[ad_1]
Совместная публикация о том, зачем нам нужна осведомленность о злоупотреблениях на рабочем месте
Калли из Middle Me любезно разрешила мне опубликовать свой пост на тему «Почему нам нужна осведомленность о злоупотреблениях на рабочем месте». Это близкая мне тема, и я очень рад поделиться с вами этой статьей. Спасибо, Калли.
Я также писал о хулиганах на рабочем месте и противостоять хулиганам на рабочем месте, если вы хотите узнать больше по этой теме.
Калли пишет:
Я решил поделиться этой темой в приглашении Пэтти к сотрудничеству с гостями, потому что это очень дорого мне. На самом деле, у меня есть друзья, которые переживают жестокое обращение на рабочем месте, и многие из них пытаются найти новую работу или отчитаться перед своим отделом кадров.
Однако жестокое обращение на рабочем месте — серьезная проблема, и она едва ли была в центре внимания до скандала с Харви Вайнштейном в Голливуде. Даже это все еще кажется нам несколько нереальным, потому что в Голливуде оживает воображаемое волшебство.
Наслаждайтесь моим вкладом, и если вы тоже хотите читать другие, вот ссылка: Осведомленность — Совместная работа квалифицированных помощников
В последние годы растет движение за искоренение злоупотреблений на рабочем месте. Случаи, когда сотрудники подвергались жестокому обращению со стороны своих коллег, в последние годы участились, причем некоторые из них были настолько серьезными, что заставляли компании становиться объектом пристального внимания.
Хотя компании предпринимают определенные действия, чтобы остановить это, очевидно, что эта культура продолжает сохраняться. Но почему это происходит, несмотря на призывы прекратить это? Что можно сделать, чтобы сделать это проблемой, на которую компании должны немедленно отреагировать?
Издевательства на рабочем месте — запретная тема для HR
Одна из основных причин, по которой злоупотребления на рабочем месте не прекращаются, заключается в том, что HR хочет избежать решения этой проблемы любой ценой. Причин тому может быть много. Это могло быть из-за «власти», которой обладали участники, особенно те, кто запугивает жертву.
Если хулиган занимает важное положение в компании, HR ждет кошмар, пытающийся заменить его, а не заставить руководство заставить их уволить проблему. Также возможно, что некоторые HR-команды или компания не имеют четкой политики в отношении злоупотреблений на рабочем месте.
Осведомленность означает, что больше людей могут защитить себя
Какой бы ни была причина того, почему HR не хочет бороться с притеснениями на рабочем месте, важно, чтобы сотрудники выступили против этого. Некоторые жертвы не сообщают о своей ситуации, потому что они не осведомлены о политике компании против злоупотреблений на рабочем месте.
Повышая осведомленность, эти люди смогут защитить себя и при необходимости найти поддержку. Это также откроет дискуссии о том, как другие могут помочь защитить тех, кто стал жертвой, не опасаясь возможного возмездия со стороны тех, кто оскорбляет или запугивает других.
Обучите коллег и руководителей обнаруживать признаки издевательств
Также следует запустить или запросить тренинг для всех желающих. Существуют специальные учебные курсы по борьбе со злоупотреблениями на рабочем месте, и они включают в себя способы выявления злоупотреблений на рабочем месте, когда они происходят, как их остановить и как их решить.
Некоторые учебные курсы могут даже помочь людям узнать, какого поведения следует избегать, чтобы предотвратить издевательства и дать другим возможность без страха сообщать о случаях издевательств.
Разрешить анонимное сообщение о злоупотреблениях
Некоторые жертвы издевательств и жестокого обращения на рабочем месте не хотят сообщать о своей ситуации, потому что опасаются, что они будут подвергнуты остракизму за высказывания, что может привести к дальнейшим злоупотреблениям.
Другие не хотят сообщать, потому что те, кто их запугивает, более могущественны, чем они. Те, кто видит издевательства, не сообщают об этом, потому что хулиганы могут повернуться против них и превратить их в жертв. Некоторые могут вообще не хотеть вмешиваться и игнорировать то, что видят перед собой.
В этом случае важно иметь системы связи и поддержки, которые позволят этим жертвам сообщать о случаях насилия. Попросите свою компанию создать горячую линию, по которой каждый сможет позвонить, чтобы рассказать о случаях злоупотреблений или получить помощь, если они считают, что их преследуют.
Если это невозможно, поищите организации, которые могут оказать помощь, и перечислите их контактные данные, чтобы каждый на рабочем месте мог получить помощь. Опросы также могут помочь сотрудникам выразить обеспокоенность по поводу издевательств, особенно когда они видят, что кто-то подвергается издевательствам или переживает это.
HR и менеджеры должны серьезно относиться к сообщениям о злоупотреблениях
Если компании хотят положить конец злоупотреблениям на рабочем месте, HR и менеджеры должны изменить свою позицию в отношении проблемы и серьезно относиться к каждому отчету. Сотрудники отдела кадров и менеджеры стремятся заставить всех работать продуктивно, чтобы компания продолжала расти.
Однако, если работники недовольны токсичной и оскорбительной рабочей средой, производительность снизится, что приведет к недовольству рабочих. Если проблема останется нерешенной, компания может потерять драгоценные таланты, необходимые для ее процветания.
Если вы являетесь сотрудником отдела кадров или руководителем группы, слушайте обсуждения на рабочем месте и постарайтесь узнать позицию каждого. Вы можете сесть с ними, выслушать их опасения и найти решение, с которым все согласны. Вы также должны быть образцом для подражания остальным сотрудникам, особенно при общении и работе с другими.
Открыто обсуждать последствия жестокого обращения на рабочем месте для людей
Наконец, злоупотребления на рабочем месте очень серьезны и могут иметь долгосрочные последствия для жертв. Что касается своего здоровья, жертвы злоупотреблений на рабочем месте могут испытывать беспокойство, высокий уровень стресса, панические атаки и даже язвы. У некоторых может даже наблюдаться потеря энергии и высокое кровяное давление, что в будущем может привести к серьезным осложнениям со здоровьем.
Поскольку их физическое и психическое здоровье ухудшается из-за жестокого обращения, они постепенно теряют мотивацию к работе, и им становится трудно сосредоточиться, потому что все, о чем они думают, — это как уйти от своих хулиганов. Некоторые могут даже чувствовать себя изолированными или пойманными в ловушку своей ситуации, что еще больше влияет на их образ мышления.
Регулярно общайтесь со всей командой, чтобы обсудить последствия жестокого обращения на рабочем месте. Вы можете пригласить эксперта рассказать об этих воздействиях, чтобы сотрудники, которые могли стать жертвами жестокого обращения, могли задать вопросы.
Если вы не можете вести эти беседы, подготовьте ресурсы, чтобы каждый мог их прочитать и обсудить друг с другом. Не забывайте проявлять чуткость при обсуждении этих вопросов и не осуждать других, если вы видите, что они реагируют на обсуждаемую тему.
Если мы хотим, чтобы наше рабочее место оставалось продуктивным и гостеприимным для всех, мы должны внести свой вклад в обеспечение того, чтобы никто не подвергался жестокому обращению. Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником или руководителем группы, очень важно, чтобы вы вмешались и возглавили инициативу по борьбе с этим.
По мере того как все больше и больше людей узнают о последствиях жестокого обращения на рабочем месте, на рабочем месте обязательно произойдут изменения, которые улучшат его к лучшему.
К тебе
Надеюсь, вам понравился этот пост. Вы подвергались издевательствам, жестокому обращению или преследованию на работе? Вы что-нибудь с этим сделали и (независимо от того, ответили ли вы «да» или «нет»), можете ли вы нам об этом рассказать? Калли и я с нетерпением ждем ваших комментариев и ответов на любые вопросы.
Если вы еще не видели MiddleMe Калли, возможно, вам стоит зайти. Это кладезь текущей информации практически обо всем, от того, как подать заявление на работу, до совета по отношениям.
Связанный
[ad_2]