[ad_1]
Современные рабочие места превратились в котел огромных бедствий и волнений. Окружающая среда на рабочем месте может повлиять на психическое здоровье и благополучие сотрудников. В настоящее время, как мы видим, депрессия и беспокойство являются основными проблемами психического здоровья, беспокоящими сотрудников компании. В конце концов, из-за этой чрезмерной рабочей нагрузки уровень увольнения с работы стал выше, чем когда-либо прежде, и отсев стал глобальной угрозой, которую нельзя игнорировать.
Проблемы с психическим здоровьем сотрудников на рабочем месте часто остаются незамеченными и нераспознаваемыми. Это не только вредит индивидуальному здоровью, но и здоровью организации с точки зрения производительности и прибыли. Исследования ВОЗ показывают, что депрессия и тревога оказывают значительное влияние на экономику, они обходятся низкой производительностью до 1 триллиона долларов США в год. Более того, расширенное лечение психических расстройств также выше для компаний. 264 миллиона человек во всем мире страдают от депрессии на рабочем месте, и эти цифры с каждым годом растут.
Негативная рабочая среда ведет к потере интереса и мотивации, что приводит к прогулам и низкой производительности. Людей разочаровывают негибкие часы работы и нездоровая корпоративная политика, влияющая на душевное спокойствие. Моральный дух сотрудников падает и находится в напряжении
у рабочих снижается чувство психического благополучия. Чувства гнева, безнадежности и беспокойства сказываются на производительности организации. Исследования показывают, что низкий уровень благополучия может стоить компании до 28000 долларов в год из-за больничных и потери производительности, в то время как счастливые и мотивированные сотрудники обходятся всего около 840 долларов в год.
Выгорание и умственная стагнация сотрудников приводят к снижению производительности и производительности. Нездоровая корпоративная политика и давление на производительность без удовлетворения от работы приводят к увольнению с работы. При снижении морального духа сотрудников достижение организационных целей становится трудным, поскольку качество проделанной работы неудовлетворительное. Плохая рабочая этика со стороны одного товарища по команде может стать социальным вирусом для сплоченной и хорошо функционирующей системы. Это может подорвать моральный дух всей команды и снизить ее производительность.
Текучесть кадров — еще одна проблема, беспокоящая корпорацию, поскольку сотрудники чувствуют, что то, что когда-то заставляло их работать, больше не работает, и они решают уволиться. Проекты кажутся рутинными задачами, и сотрудники не вовлекаются в работу. К сожалению, оборот приносит негатив
внутри организации и действует как вирусная атака для других.
Необходимость часа заключается в создании здорового рабочего места, где сотрудники могут поддерживать боевой дух и мотивацию работать с полной отдачей. Организации должны будут признать и вознаградить ценный вклад своих сотрудников, чтобы сделать рабочее место счастливым.
[ad_2]
Source link